Working Hours : આ દિવસોમાં કાર્યસ્થળ પર સંસ્કૃતિ બદલાઈ રહી છે. ઘણી જગ્યાએ એવું જોવા મળે છે કે કંપનીના ગ્રોથના નામે નિયત સમય કરતા વધુ કામ કરાવવામાં આવે છે અને ઓવરટાઇમ પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી. લોકો આ સંસ્કૃતિને પણ અપનાવી રહ્યા છે, જેનું કારણ નોકરીની અછત પણ હોઈ શકે છે. તાજેતરમાં જ એક યુવાન કર્મચારીએ Reddit પર પોતાનો અનુભવ શેર કર્યો છે, જેમાં તેણે વધારાનું કામ કરાવવા અંગે પ્રશ્નો ઉઠાવ્યા છે.
પરિવાર તરીકે ઓવરટાઇમ કરે છે.
એક યુવાન કર્મચારીએ દાવો કર્યો હતો કે તેણે કેટલાક મહિના પહેલા સ્ટાર્ટઅપ સાથે તેની નોકરી શરૂ કરી હતી. તેણીએ લખ્યું કે હું લગભગ 8 મહિના પહેલા આ સ્ટાર્ટઅપમાં જોડાઈ હતી અને તે મારી પ્રથમ નોકરી હતી, તેથી મને ખબર ન હતી કે હું શું કરી રહ્યો છું, CEO મૈત્રીપૂર્ણ હતા અને કહ્યું કે ‘અમે અહીં એક પરિવાર જેવા છીએ’. બદલામાં તેઓ અપેક્ષા રાખે છે કે કર્મચારીઓ ઓવરટાઇમ કામ કરે. અહીં 9 થી 5 શિફ્ટ જેવી કોઈ વસ્તુ નથી.
તેણે લખ્યું કે આ કંપનીમાં જોડાયા પછી મેં 6 મહિના સુધી આ જ કલ્ચરમાં કામ કર્યું. કામ પૂરું કરવાનો સમય નહોતો. 6 મહિના પછી, હું હવે આ કરી શકતો નથી, હું ઘર અને ઓફિસ બંનેને સંભાળવા માટે સક્ષમ નથી. જેના કારણે હું છેલ્લા 2 મહિનાથી 9 થી 5 શિફ્ટમાં ઓફિસ જઉં છું. વધુમાં, તેણી લખે છે કે આ નિર્ણય પછી, ઑફિસમાં દરેકનું વલણ તેના તરફ બદલાઈ ગયું છે, તે એકલી પડી ગઈ છે.
ભારતમાં કાયદો શું છે.
ભારતની વાત કરીએ તો અહીં 9 કલાક ઓફિશિયલ કામ નક્કી કરવામાં આવ્યું છે. ફેક્ટરી એક્ટ 1948 અને શોપ્સ એન્ડ એસ્ટાબ્લિશમેન્ટ એક્ટ (SI) અનુસાર, કામ કરવાનો સમય દરરોજ 99 કલાક અને દર અઠવાડિયે 48 કલાક છે. આમાં એક કલાક ખોરાક ખાવા માટે આપવામાં આવે છે. તે જ સમયે, જો કોઈ કર્મચારી તેના નિર્ધારિત સમય કરતા વધુ કામ કરે છે, તો તેને ઓવરટાઇમના પૈસા મળવા જોઈએ.
વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી શરતો કોડ 2020 લાગુ કરવામાં આવ્યો છે. આ કાયદો જણાવે છે કે જો કોઈ કર્મચારી તેના નિર્ધારિત સમય કરતા વધુ કામ કરે છે તો તેને ઓવરટાઇમ કહેવામાં આવશે. શ્રમ કાયદા મુજબ, એક ક્વાર્ટરમાં ઓવરટાઇમ 50 થી વધારીને 125 કલાક કરવામાં આવ્યો છે. દરેક રાજ્યમાં કામના કલાકો અને ઓવરટાઇમ સંબંધિત અલગ-અલગ કાયદાઓ છે. ભારતમાં, ઓવરટાઇમ પગારની ગણતરી સામાન્ય વેતન કરતા બમણા દરે કરવામાં આવે છે.
