Supreme Court
આ કેસનો દોર રાજસ્થાન હાઈકોર્ટમાં નિમણૂક સાથે જોડાયેલો છે. એક ભરતીમાં, એક નિયમ બનાવવામાં આવ્યો હતો કે લેખિત પરીક્ષા અને ઇન્ટરવ્યુ પછી, માત્ર 75% લાયકાત ધરાવતા માર્કસ પર નિમણૂક કરવામાં આવશે. જે બાદ ઉમેદવારોની મુશ્કેલી વધી અને ઘણા ઉમેદવારોને નોકરી મળી શકી નહીં. ઉમેદવારોએ જણાવ્યું હતું કે ભરતી પ્રક્રિયા શરૂ થયા પછી નિયમોમાં ફેરફાર કરવો જોઈએ નહીં.
સુપ્રીમ કોર્ટમાં પાંચ ન્યાયાધીશોની બંધારણીય બેંચ સમક્ષ પ્રશ્ન એ હતો કે શું ભરતી પ્રક્રિયા શરૂ થયા પછી નિયમોમાં ફેરફાર કરી શકાય કે નહીં? જો કે, સુપ્રીમ કોર્ટે એમ પણ કહ્યું છે કે જો ભરતી શરૂ થયા પહેલા નિયમોમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે નિયમોમાં વધુ ફેરફાર શક્ય છે, તો તે કરી શકાય છે. પરંતુ આ મનસ્વી રીતે કરી શકાતું નથી. કોર્ટે એવી પણ ટિપ્પણી કરી હતી કે ભરતી પ્રક્રિયા સંપૂર્ણપણે પારદર્શક અને ન્યાયી હોવી જોઈએ.
આ કેસ 2009થી શરૂ થાય છે. જ્યારે ભરતી વચ્ચે નવો નિયમ બનાવવામાં આવતા ઉમેદવારને નોકરી મળી શકી નથી. જે બાદ 3 ઉમેદવારોએ તેને હાઈકોર્ટમાં પડકાર્યો હતો. પરંતુ પાછળથી વર્ષ 2010માં તેની અરજી ફગાવી દેવામાં આવી હતી. વર્ષ 2013માં સુપ્રીમ કોર્ટની ત્રણ જજની બેન્ચે આ કેસ પાંચ જજની બંધારણીય બેંચને મોકલી આપ્યો હતો
