Union Budget 2025
યુનિયન બજેટ 2025: સેન્ટ્રલ ટ્રેડ યુનિયનોએ નાણાં પ્રધાનને ગ્રેચ્યુઈટી ગણતરીના નિયમોની સમીક્ષા કરવાની માંગ કરી છે જેથી કર્મચારીઓને વધુ ગ્રેચ્યુઈટી મળી શકે.
ભારતમાં ગ્રેચ્યુટી ગણતરી ફોર્મ્યુલા: 1 ફેબ્રુઆરી, 2025 ના રોજ, ખાનગી અથવા જાહેર ક્ષેત્રમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને મોટી ભેટ મળી શકે છે. જો કેન્દ્ર સરકાર ટ્રેડ યુનિયનોના સૂચનોને સ્વીકારે છે, તો શક્ય છે કે તમને નિવૃત્તિ પર વધુ ગ્રેચ્યુઇટી મળી શકે અથવા 5 વર્ષ સુધી સતત કામ કર્યા પછી કંપનીમાંથી રાજીનામું આપી દો. નાણાં પ્રધાન નિર્મલા સીતારમણ સાથેની પ્રિ-બજેટ મીટિંગમાં, સેન્ટ્રલ ટ્રેડ યુનિયનોએ ગ્રેચ્યુઈટી ગણતરી નિયમોની સમીક્ષા કરી હતી અને તેમાં ફેરફારની માંગ કરી હતી જેથી કામદારો અને કર્મચારીઓ નિવૃત્તિ પર વધુ ગ્રેચ્યુઈટી મેળવી શકે.
ગ્રેચ્યુટીની ગણતરીમાં ફેરફાર થશે
સેન્ટ્રલ ટ્રેડ યુનિયનોએ 1 ફેબ્રુઆરી, 2025 ના રોજ રજૂ થનારા બજેટને લઈને નાણાં પ્રધાનને તેમની માંગણીઓ રજૂ કરી છે. માંગ કરવામાં આવી છે કે સરકારે ગ્રેચ્યુટી ગણતરીના નિયમોની સમીક્ષા કરવી જોઈએ. આ સંગઠનોએ નાણામંત્રી પાસે ગ્રેચ્યુઈટી પેમેન્ટની ગણતરી 15 દિવસના પગારને બદલે એક મહિનાના પગારમાં વધારવાની માંગ કરી છે જેથી કામદારો અને કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પર વધુ ગ્રેચ્યુઈટી મળી શકે. એટલું જ નહીં, કેન્દ્રીય ટ્રેડ યુનિયનોએ નાણામંત્રી પાસે ગ્રેચ્યુઈટી પેમેન્ટ માટે 20 લાખ રૂપિયાની નિશ્ચિત મર્યાદા દૂર કરવાની પણ માંગ કરી છે. વર્તમાન નિયમો હેઠળ ગ્રેચ્યુઈટી ચુકવણીની મહત્તમ મર્યાદા 20 લાખ રૂપિયા છે અને આ રકમ પર કોઈ આવકવેરો ચૂકવવો પડતો નથી, એટલે કે આ રકમ સંપૂર્ણપણે કરમુક્ત છે.
ગ્રેચ્યુઈટી શું છે?
ગ્રેચ્યુઇટી એ કર્મચારીઓને તેમના એમ્પ્લોયરને આપેલી સેવાઓ માટે પુરસ્કાર તરીકે આપવામાં આવતી રકમ છે. આ કર્મચારીને તેની નિવૃત્તિ અથવા 5 વર્ષના સમયગાળા પછી કંપની છોડવા પર સંસ્થામાં તેની લાંબા ગાળાની સેવાઓના બદલામાં આપવામાં આવે છે. ગ્રેચ્યુઈટી એ કોઈપણ કર્મચારીના કુલ પગારનો એક ઘટક છે પરંતુ તે નિયમિતપણે આપવામાં આવતી નથી. તેના બદલે, જ્યારે કર્મચારી કંપની છોડે છે ત્યારે એકસાથે રકમ ચૂકવવામાં આવે છે.
ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે?
ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી કર્મચારી અથવા કાર્યકરના પગારના આધારે કરવામાં આવે છે અને કંપનીની નીતિ અનુસાર દરેક કર્મચારી માટે અલગથી નક્કી કરવામાં આવે છે. ગ્રેચ્યુઈટી મેળવવા માટે કોઈપણ કંપનીમાં ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ સુધી સતત સેવા આપવી જરૂરી છે. જો કે, કર્મચારીના મૃત્યુ અથવા અપંગતાના કિસ્સામાં આ નિયમ લાગુ પડતો નથી. 5 વર્ષના સમયગાળા માટે ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી કરવા માટે, વર્ષમાં 240 દિવસ કામકાજના દિવસો તરીકે ગણવામાં આવે છે. ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી માટેનું સૂત્ર નીચે મુજબ છે.
(15 x ગયા મહિનાનો પગાર x સેવાના વર્ષોની કુલ સંખ્યા) / 26
આમાં 15 દિવસના પગારના આધારે ગ્રેચ્યુઈટી ચૂકવવામાં આવે છે. છેલ્લા મહિનાના પગારમાં મોંઘવારી ભથ્થાની સાથે મૂળભૂત પગારનો સમાવેશ થાય છે. અને 26 એટલે કે મહિનાના 30 દિવસ જેમાં ચાર રવિવારનો સમાવેશ થતો નથી.
ગ્રેચ્યુઈટી ક્યારે આપવામાં આવે છે?
- કોઈપણ કર્મચારીની સેવામાંથી નિવૃત્તિ પર
- જ્યારે નિવૃત્તિ માટે પાત્ર છે
- એક જ કંપનીમાં સતત 5 વર્ષ સુધી સેવા આપ્યા બાદ રાજીનામું.
- કર્મચારીના મૃત્યુના કિસ્સામાં અથવા માંદગી અથવા અકસ્માતને કારણે વિકલાંગ થવાના કિસ્સામાં
